Bis zur Bundestagswahl im September sind es nur noch wenige Monate. Seit der letzten Wahl 2013 ist viel passiert im deutschen Arbeitsrecht. Mindestlohn, Leiharbeit, Teilzeit: Die große Koalition unter Andrea Nahles hat sich im Koalitionsvertrag viel vorgenommen – aber längst nicht alles erreicht. Hier ein Ausschnitt davon, was die aktuelle Bundesregierung im Arbeitsrecht umgesetzt hat. Mindestlohngesetz Die Einführung des gesetzlichen …
Arbeitszeit: Zwölf Tage Arbeiten am Stück sind für den EuGH kein Problem
Jeder von uns schätzt das Wochenende – und diejenigen, die auch dann arbeiten müssen, zumindest ihre Ausgleichstage. Doch wie viele Tage darf eigentlich am Stück gearbeitet werden? Diese Frage erreichte aktuell den Europäischen Gerichtshof in Luxemburg, welcher eine nicht ganz nachvollziehbare Entscheidung traf. Auch auf europäischer Ebene gibt es Vorschriften zur Arbeitszeit, die die Arbeitnehmer eigentlich schützen sollen. So gibt …
PC-Anmeldung ist bereits Arbeitszeit
Wer kennt es nicht: Manchmal dauert es eine gefühlte Ewigkeit, bis der Dienst-PC am Morgen hochgefahren ist. Hat man es besonders eilig, müssen dann ganz unbedingt erst 30 Updates geladen werden. Bis man schließlich die notwendigen Passwörter eingegeben und Programme geöffnet hat, um mit der Arbeit beginnen zu können, vergehen schnell einige Minuten. Ob diese Minuten – die sogenannte Rüstzeit …
Urlaub bei Krankheit
Wer während des laufenden Urlaubs erkrankt, kann die Urlaubstage nachholen, wenn er eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegt. Aber wie verhält es sich andersherum, wenn man derart lange krankgeschrieben ist, dass man den Jahresurlaub gar nicht wahrnehmen kann? Grundsätzlich muss der Jahresurlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Ausnahme hiervon kann nur dann gemacht werden, wenn der Arbeitnehmer aus dringenden persönlichen …
Bundestag verabschiedet Reform zur Zeitarbeit und Werkverträgen
Der Bundestag hat am 21.10.2016 das „Gesetz zur Änderung des AÜG und anderer Gesetze“ verabschiedet. Ab April 2017 gelten hiernach neue Regeln zur Höchstüberlassungsdauer von Zeitarbeitern und zu „Equal Pay“. Die Reform sieht zwei Kernelemente vor: Eine Höchstüberlassungsdauer sowie eine Equal-Pay-Regelung. Arbeitnehmer in der Zeitarbeit können künftig nur noch bis zu einer Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten bei dem Entleiher eingesetzt …
Darf man wegen Shorts im Büro gekündigt werden?
Kleider machen Leute – das kann niemand leugnen. Die Ansichten darüber, welche Kleidung am Arbeitsplatz angemessen ist, gehen allerdings weit auseinander. Insbesondere im Sommer fragt man sich zurecht, ob beispielsweise Bankangestellte wirklich in Anzug und Kostüm arbeiten müssen. So mancher würde sicher eine luftigere Variante bevorzugen. Doch gerade Shorts stoßen bei Arbeitgeber selten auf Zustimmung. Nicht der Chef, sondern der …
Wer zahlt beim Unfall mit dem Dienstwagen?
Ein Dienstwagen ist eine feine Sache – passiert aber ein Unfall, wird es schnell kompliziert. Immer wieder stellen wir fest, dass viele Arbeitnehmer nicht wissen, wie der Dienstwagen versichert ist. Zugegeben, in den meisten Fällen wird eine Vollkaskoversicherung vorliegen, sodass sich Arbeitnehmer grundsätzlich nicht viele Gedanken machen müssen. Aber wie sieht es beim Thema Selbstbeteiligung aus? Wird hier etwa der …
PC-Anmeldung ist bereits Arbeitszeit
Wer kennt es nicht: Manchmal dauert es eine gefühlte Ewigkeit, bis der Dienst-PC am Morgen hochgefahren ist. Hat man es besonders eilig, müssen dann ganz unbedingt erst 30 Updates geladen werden. Bis man schließlich die notwendigen Passwörter eingegeben und Programme geöffnet hat, um mit der Arbeit beginnen zu können, vergehen schnell einige Minuten. Ob diese Minuten – die sogenannte Rüstzeit …
Keine Überraschung: Fristlose Kündigung nach Morddrohung rechtmäßig
Der Ton macht die Musik, aber auch der Inhalt. Was auf dem Bau unter Gerüstbauern als normaler, geradezu freundschaftlicher Umgangston daherkommt, kommt im Vorstandssekretariat der Deutschen Bank oder von Daimler eher nicht so gut an. Bedroht ein Arbeitnehmer ernsthaft das Leben eines Vorgesetzten, ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt – auch ohne vorherige Abmahnung. Dies entschied kürzlich das Landesarbeitsgericht in Düsseldorf. …
Zeugnis – geknickt und getackert
Darf der Arbeitgeber mein Zeugnis knicken und tackern? Das kann ja wohl nicht sein, denken viele. Streitigkeiten über ein nach Ende des Arbeitsverhältnisses ausgestelltes Arbeitszeugnis gibt es an deutschen Arbeitsgerichten zu Hauf. Auch wenn der folgende Streit etwas banal anmuten mag – ganz unberechtigt ist der Einwand des Klägers unserer Ansicht nach nicht. Geknicktes und getackertes Arbeitszeugnis ist in Ordnung …
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